{"id":2218,"date":"2014-05-05T13:54:53","date_gmt":"2014-05-05T12:54:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.language-trainers.de\/blog\/?p=2218"},"modified":"2014-05-05T13:54:53","modified_gmt":"2014-05-05T12:54:53","slug":"karoshi-gibts-nicht-mehr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.language-trainers.de\/blog\/karoshi-gibts-nicht-mehr\/","title":{"rendered":"Kar\u014dshi gibt\u2019s nicht mehr"},"content":{"rendered":"

Der \u201eTod durch \u00dcberarbeitung\u201c in Japan geh\u00f6rt l\u00e4ngst der Vergangenheit an. Die neue japanische Arbeitswelt sieht ganz anders aus.<\/strong><\/p>\n

\"japan\"<\/a>Das Land der aufgehenden Sonne geh\u00f6rt zu den wirtschaftlich erfogreichsten Staaten der Erde, besitzt weltweit eine der h\u00f6chsten Lebenserwartungen<\/strong> und eine der niedrigsten Kriminalit\u00e4tsraten<\/strong>. Die Japaner sind bekannt f\u00fcr ihr High-Tech-Wissen<\/strong> und ihre weltweit wohl einzigartige Arbeitsdisziplin<\/strong>, genauso wie f\u00fcr den Stellenwert, den Bildung<\/strong> besitzt. Kein Wunder, dass Japan die drittst\u00e4rkste Wirtschaftsmacht<\/strong> der Welt ist. Ein Jobangebot aus Japan \u00a0ist zweifellos eine unbezahlbare Chance f\u00fcr die Karriere. Doch hat die japanische Arbeitswelt nicht gerade den besten Ruf. Was daran Ger\u00fccht ist und was Wahrheit, das verraten wir Ihnen heute.<\/p>\n

Alle Welt wei\u00df, in Japan wird hart gearbeitet, sehr hart, bis zum Umfallen hart. T\u00e4gliche Arbeitszeiten, die weit \u00fcber europ\u00e4ischem Niveau liegen, ein enormer Leistungsdruck, nicht nur Burn-out, sondern gleich Tod durch \u00dcberarbeitung<\/strong>, f\u00fcr das in Japan ein eigenes Wort erfunden wurde: Kar\u014dshi<\/i><\/strong>.<\/p>\n

Doch das war einmal, vor vielen Jahren, als Japan sich gerade hochindustrialisierte, in den 80er Jahren des vergangenen Jahrhunderts. Heute w\u00fcrden viele Japaner nicht in Deutschland arbeiten wollen, mit seinem Stress, seinen Zeitvertr\u00e4gen, seinen durch Arbeit verursachten psychischen Krankheiten. In Japan haben sich die Arbeitszeiten<\/strong> mittlerweile dem OECD-Durchschnitt angepasst, die gesetzlich festgelegten Pausen<\/strong> sind gro\u00dfz\u00fcgiger bemessen als in Deutschland. Zwar genie\u00dfen rund ein Drittel der Arbeitnehmer keinen K\u00fcndigungsschutz<\/strong>, doch wird seitens des Unternehmens selten vom K\u00fcndigungsrecht Gebrauch gemacht: Im Durchschnitt arbeiten die Japaner 12,1 Jahre bei einem Unternhemen, weltweit am meisten. Manche Japaner finden gar die Idee, faule Mitarbeiter zu entlassen, absurd, h\u00e4ufig gilt in japanischen Unternehmen immer noch die Anstellung auf Lebenszeit<\/strong>. \u00a0Sich Arbeit mit nach Hause zu nehmen, ist in Japan genauso abwegig wie unbezahlte \u00dcberstunden, die Arbeit geh\u00f6rt ins B\u00fcro, denn: Zentral bei der Arbeit ist die Zusammenarbeit<\/strong>. In Japan gilt eine ganz andere Anbindung ans Unternehmen, der Kaisha<\/i>. Entscheidungen\u00a0<\/strong>werden im Team<\/strong> getroffen, Kollegen<\/strong> nehmen Anteil an Familienereignissen<\/strong>, nach der Arbeit ist der gemeinsame Absacker fast Pflicht und am Morgen ein gemeinsames Fitnesstraining<\/strong> die Regel. F\u00fcr unsereins v\u00f6llig unverst\u00e4ndlich gilt in japanischen Firmen: Zuerst kommt der Kunde, dann der Mitarbeiter, dann der Gewinn<\/strong>. So zahlen Unternehmen ihren Mitarbeitern h\u00e4ufig zus\u00e4tzliches Geld f\u00fcr die Kita der Kinder, Mietzusch\u00fcsse und Fahrgeld.\"japan3\"<\/a><\/p>\n

Diese Bindung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen hat aber auch einen anderen Effekt, der uns wiederum unbegreiflich scheinen mag: Zwar sind die gesetzlich geregelten Arbeitszeiten nicht h\u00f6her als in Europa, und die Urlaubszeiten<\/strong> liegen sogar \u00fcber deutschem Durchschnitt<\/strong>. Doch wird von diesen Arbeitnehmerrechten selten Gebrauch gemacht. Viele Angestellte bleiben freiwillig l\u00e4nger, nicht um dem Chef einzuschmeicheln, sondern weil es zu ihrer Selbstauffassung vom guten Mitarbeiter geh\u00f6rt. Dass man l\u00e4nger im B\u00fcro bleibt, bedeutet aber nicht automatisch, dass auch l\u00e4nger gearbeitet wird,es ist einfach nur un\u00fcblich, vor dem Chef nach Hause zu gehen<\/strong>. Nach demselben Muster werden von 33 bezahlten Urlaubstagen nur acht in Anspruch genommen, denn son\u00a0st m\u00fcssten schlie\u00dflich die Kollegen die anfallende Mehrarbeit \u00fcbernehmen.<\/p>\n

Die Japaner arbeiten also viel, aber bestimmt nicht bis zum Umfallen, auch nicht bis zum Burn-Out: Mit nur einem Prozent Krankheitsrate k\u00f6nnte Japan den Deutschen ein paar Tips in punkto Arbeitsbedingungen geben.<\/strong><\/p>\n

Kennen Sie noch andere wissenswerte Fakten \u00fcber den japanischen Arbeitsmarkt? Schreiben Sie uns!<\/strong><\/p>\n

M\u00f6chten Sie Ihre Japanischkenntnisse testen und wissen, wie weit Sie damit in Japan kommen? Das k\u00f6nnen Sie hier<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Der \u201eTod durch \u00dcberarbeitung\u201c in Japan geh\u00f6rt l\u00e4ngst der Vergangenheit an. Die neue japanische Arbeitswelt sieht ganz…","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63,29,85,68,84,70],"tags":[202,200,600,208,203],"class_list":["post-2218","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitundberuf","category-business","category-interkulturelles","category-laender","category-motivation","category-reise","tag-arbeit","tag-arbeitsbedingungen","tag-interkulturelles","tag-japan","tag-reisen"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.language-trainers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2218"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.language-trainers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.language-trainers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.language-trainers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.language-trainers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2218"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.language-trainers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2222,"href":"https:\/\/www.language-trainers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2218\/revisions\/2222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.language-trainers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.language-trainers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.language-trainers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}